Relationer og kendskab til hinanden skaber tryghed.
Trygheden skal bruges til at åbne op for kompetence deling, nysgerrighed og udvikling.
Skal vi peake? så skal vi performe - sammen!
Et samarbejde mellem medarbejdere skaber øget læring og stor udvikling for alle i netværket; ikke kun for de mindst erfarne. Et netværksforløb er et gensidigt læringssamarbejde. Organiserede og faciliterede netværksmøder giver medarbejderne mulighed for at se verden gennem hinandens øjne. De deltagende vil få ny viden, opnår større indsigt i sig selv, og blive mere opmærksomme på egen adfærd og måder at gøre tingene på. Fastgroede vaner kan være svære at få øje på selv, og de kan være begrænsende for at kunne tænke nyt og udvikle sig.
I netværksgruppen får de deltagende ikke kun indsigt i de andre deltageres tanker og måder at løse opgaver på. Ved at spejle sig selv i de andre, vil det gøre deltagerne opmærksomme på egne mønstre, tanker og handlinger. Når man får øje på og kender egne vanemønstre, vil man nemmere kunne se nye muligheder og finde anderledes måder at arbejde og tænke om tingene på. Med InnerWorks netværks undervisningsprogram, flytter vi deltagerne roligt og trygt ind i læringsrummet for indsigt og forståelse og derved vises netværkets styrker.
Vil du kontakte os for et uforpligtende tilbud, hvor vi skræddersyer et forløb tilpasset virksomhedens behov?
