Terapi og coaching

Én til én terapi og coaching samtaler skal ses som et udviklingsforløb, der giver mulighed for at udvikle eget potentiale, finde vej i hverdagen eller svar i rådvildheden. Både menneskeligt og fagligt. Det handler for os om at folde klientens egen potentiale ud, frisætte ressourcer, styrke medarbejderens og/eller ledernes, både personlige og professionelle, lederskab, samt at sikre trivsel, skabe eller fastholde meningsfuldhed og udvikling.

Som mennesker har vi travlt og vi tvinges til at prioritere vores tid. Vi skal forene arbejdsliv og privatliv og kunne prioritere begge dele højt på en måde, så vi finder glæde og trivsel i begge dele.

Forbundet med vores arbejdsliv og privatliv er et utal af must’s, forventninger både til os selv og fra andre, ønsker, mål og ambitioner. De skal også prioriteres, harmoniseres og kompromitteres - og hvordan gør vi dét, uden at miste os selv undervejs? For, prioriteringen er ikke altid i sync med hvad der giver mening og mest værdi for én selv. Der vil derfor, indimellem, opleves at være opgaver der dræner energien frem for at fodre den. Der vil være kompromisser der føles som ofringer og harmoniseringer der føles som uautentiske, mål der synes umulige og ønsker der slippes. Og så mister vi motivationen. Nogen slår op i banen og andre bliver til skygger af sig selv, grebet af apati, og bare ér - frem for at leve; og begge dele kan forstørre og avle mere af den tilstand der forhindrer os i at leve meningsfuldt. Det skal vi undgå. Vi skal give os selv værdi og tage os alvorligt. Vi skal insistere på at leve meningsfuldt, autentisk og med et højere formål.

Sammen hjælper vi dig med at finde det højere formål og meningsfuldheden, hvad enten det handler om dit liv i metaperspektiv eller om konkrete besværligheder eller konflikter. Vi skal lære at være gode ved os selv og tage os selv alvorligt. Det handler ikke om egoisme, men om at leve autentisk og mere ubesværet, i sync med vores værdier og med frigjort energi.

Det handler om DIT lederskab - både det professionelle og personlige.

"Vil du tage ansvar for din egen udvikling?"

Sparring og supervision

Det handler overordnet set om ressource skabelse og peak performance in generel. Altså at have fokus på kompetenceløft og frisættelse af de ressourcer der skal til, for at opleve sig kompetent og løse sine opgaver succesfuldt på alle niveauer; både for dig og dem der stiller opgaven. I tråd med hvem du er og hvad du trives med og i tråd ledelsens forventninger - for dit og virksomhedens bedste.

For medarbejdere, tilbyder vi løbende sparring eller supervision. Her er det oplagt at tage helt håndgribelige emner med, som du står med her og nu og ønsker sparring omkring. Du vil blive stillet spørgsmål, som giver dig klarsyn, på en måde så du selv finder svarene. Du vil også have mulighed for en professionel rådgivning og trykprøvning af dine overvejelser. Du vil kunne få et større perspektiv og sikret altid at holde værdier og visioner for øje.

Du vil opleve langt større succes og værdi i de ressourcer det frigiver. En sidegevinst, som ikke er ubetydelig, er at vejen dertil vil føles mere tryg og mindre ensom.

For ledere tilbyder vi oveni, sparring og supervision omkring alt det vi ved, der der kan være på spil for dig som leder. Det kan være kulturændring eller praktisk forandring i virksomheden, konflikthåndtering, håndtering af medarbejdere hvor brok og korridorsnak er blevet vane og ødelæggende for virksomheden. Det kan være forandringer der skaber modstand eller utryghed. Det kan være fejl castede medarbejdere der koster dyrt. Det kan også være udvikling til endnu et stadie, eller en certificering af virksomheden der skal i hus. Det kan være i ønsket om organisatoriske ændringer, hvor der skal overvejes, tydeliggøres og kommunikeres replacements og vælges rigtigt i nye rangeringer.

Det er professionelt at vide at og hvornår man skal sparre og have supervision.

"Er du for dygtig til professionel og personlig sparring og supervision?"